Impak Program Pementoran

Pelaksanaan program pementoran memberi kesan kepada:

1. Organisasi:

• Meningkatkan keberkesanan dalam mengendalikan latihan personel;

• Mengurangkan kos, masa dan kapasiti kakitangan dalam mengendalikan latihan personel;

• Menggerakkan organisasi ke arah pembelajaran sepanjang hayat;

• Membawa perspektif baru dalam dunia kerjaya;

• Mengubah keperluan dalam pembangunan profesional;

• Meningkatkan produktiviti; dan

• Meningkatkan persefahaman dan komunikasi dalam organisasi.

2. Mentor:

• Memberi kepuasan kepada diri;

• Kejelasan tentang visi dan kerjaya yang dilaksanakan;

• Memahami individu lain;

• Meningkatkan kemahiran berkomunikasi;

• Membentuk perancangan yang lebih bermakna; dan

• Meningkatkan cara gaya kepimpinan.

3. Menti:

• Meningkatkan keyakinan diri;

• Mendapat sokongan dan empati;

• Menti melihat mentor sebagai rakan dalam persekitaran yang berbeza dari pekerjaan sebenar;

• Membantu dalam menghadapi sesuatu isu;

• Berkongsi pengalaman;

• Meningkatkan kemahiran bekerja; dan

• Mendapat penghargaan dan meningkatkan nilai positif diri.

Faedah Perhubungan Pementoran

1. Mempelajari visi, pengalaman dan pembelajaran orang lain;

2. Mendapatkan khidmat nasihat perancangan kerjaya;

3. Lebih banyak penilaian berhubung organisasi;

4. Mempelajari tentang diri dan membangunkan kemahiran;

5. Bantuan pertolongan menyelesaikan masalah dan perubahan perspektif;

6. Membentuk keyakinan diri;

7. Menambahkan tenaga dan minat terhadap kerja;

8. Menambahkan keselesaan di dalam organisasi; dan

9. Lebih memahami tentang budaya organisasi, tingkah laku, sikap dan protokol.