Kriteria Pemilihan Mentor dan Menti
1) Mentor
Pelantikan seorang mentor hendaklah dipilih dari kalangan pegawai yang mempunyai ciri-ciri seperti berikut:
mudah memberi dorongan dan sokongan;
penyabar dan mempunyai semangat kesukarelaan;
dihormati;
berorientasikan manusia;
boleh menyampaikan motivasi dengan baik;
jurulatih yang efektif;
berkeyakinan;
komited dalam pencapaian;
mempunyai nilai kerja dan organisasi yang baik;
mencipta nilai; dan
memberi nilai tambah.
Ekspektasi Mentor Terhadap Menti
Dalam proses pementoran, setiap mentor mempunyai jangkaan dan harapan terhadap menti masing-masing. Bagi memastikan kejayaan program pementoran, menti perlu mengambil kira ekspektasi mentor seperti berikut:
menti mengambil inisiatif dalam merealisasikan keperluan dan aspirasi program;
seorang pendengar yang baik;
fokus dalam penyelesaian masalah;
penyabar;
memberi maklum balas yang jujur dalam perbincangan;
mempunyai kemahuan untuk belajar dan memberi kerjasama dalam perubahan tingkah laku;
peka kepada sumber-sumber lain yang boleh membantu;
berkebolehan menggarap pelbagai idea/sumber kepada konsep yang baru;
mampu membina kerjasama yang baik dengan menti yang lain;
mempunyai kemahuan dalam mengkaji sumber maklumat; dan
menepati masa dan konsisten dalam setiap pertemuan atau aktiviti yang dirancang.
Ekspektasi Menti Terhadap Mentor
Dalam perhubungan pementoran, menti turut mempunyai jangkaan dan harapan terhadap mentor. Ciri-ciri mentor yang diharapkan oleh menti adalah seperti berikut:
memberi galakan dan sokongan;
jujur;
mampu memberi maklumat dan nasihat yang diperlukan;
mempunyai maklumat organisasi secara keseluruhan;
pembimbing;
memberi cadangan;
memberi penilaian yang jujur terhadap kebolehan menti;
membantu dan memahami visi organisasi secara keseluruhan;
membantu dalam membuat pilihan dan keputusan;
memberi maklumat dan bantuan yang bersesuaian dalam pencapaian matlamat;
menyumbang memberi maklumat secara jujur dan terbuka terhadap sebarang isu;
membantu dalam membina pelan perancangan; dan
merangsang dan memberi galakkan terutamanya dalam aspek laluan kerjaya.