Kaitan Pementoran Dengan Pekeliling

Pelaksanaan Pementoran dalam Perkhidmatan Awam adalah selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia, Ceraian P.O.3.1.1 Panduan Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam. Melalui pekeliling ini, empat aplikasi utama telah digariskan iaitu:-

• Aplikasi Psikologi Dalam Penilaian Personel;

• Aplikasi Psikologi Dalam Pembangunan Personel;

• Aplikasi Penyelidikan Psikologi; dan 

• Aplikasi Psikologi Dalam Intervensi.

Program Pementoran dikategorikan sebagai salah satu program melalui  Program  Pengupayaan  Kendiri (PPK) sebagai kaedah dalam mengurus sumber manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kecemerlangan diri pegawai. Ia merangkumi aspek penilaian, bimbingan, khidmat nasihat, sokongan dan penambahbaikan kepada pegawai itu sendiri. 

Tujuan Program Pementoran

Pelaksanaan program pementoran dalam perkhidmatan awam bertujuan untuk:-

• membimbing pegawai yang memerlukan bimbingan dalam peningkatan prestasi kerjaya dan psikososial;

• meningkatkan  kemahiran  dan  kecekapan  dalam  aspek  profesional, budaya, peribadi, dan sosial;

• membina keperibadian tinggi di kalangan warga organisasi;

• membudayakan  kerja  kelas  pertama  dan  berprestasi  tinggi  dalam organisasi;

• menerapkan amalan pembelajaran berterusan; dan

• meningkatkan imej dan reputasi pegawai serta organisasi.